为劳动者成功争取到加班工资、双倍工资和经济赔偿金

 霍某在A公司工作,任职行政经理,负责A公司日常行政管理,双方没有签订劳动合同。霍某在A公司工作了3个月之后,A公司突然不让霍某继续上班,并不说明理由!霍某即诉至劳动仲裁委。

 情介绍:

 2015年,霍某开始在A公司任职,任职行政经理,双方没有签订劳动合同。霍某在A公司工作了3个月之后,A公司突然不让霍某继续上班。霍某与A公司协商未果,找到刘娟律师,提起劳动仲裁。

 律师前期工作:

 2015年7月,霍某委托刘律师处理其与A公司的劳动纠纷。通过仔细分析霍某的案情,刘娟律师让霍某提供了工资表、考勤表、A公司行政架构图、行政例会资料和工牌。

 律师分析:

 首先,霍某与A公司是否构成劳动合同关系,这关系到霍某能否获得经济赔偿金。根据霍某提供的证据可以看出,霍某不仅有工资表,还有A公司的工牌以及A公司的内部会议资料。所以,霍某与A公司构成劳动合同关系。

 其次,霍某是否可以获得加班工资。根据霍某提供的考勤表和工资表,可以计算出霍某的加班时间和加班工资。

 再次,霍某能否获得经济赔偿金的问题。因为A公司并未按时给付霍某加班工资,并且未与霍某签订劳动合同,因此A公司应当支付给霍某经济赔偿金。

 调解结果

 在案件经过劳动仲裁立案,A公司收到了仲裁委的送达通知之后,A公司主动与霍某协商,经过双方调解,A公司向霍某支付了加班工资、双倍工资和经济赔偿金共计5万余元后,霍某向仲裁委撤诉,案件圆满解决。