为劳动者成功争取到加班工资、双倍工资、工资和经济赔偿金

  林某在A公司工作,任职营业副理,负责A公司日常营业管理,双方没有签订劳动合同。林某在A公司工作了9个月之后,A公司突然不让林某继续上班,并不说明理由!林某即诉至劳动仲裁委。

  情介绍:

  2014年,林某开始在A公司任职,任职营业副理,双方没有签订劳动合同。林某在A公司工作了9个月之后,A公司突然不让林某继续上班,并且还拖欠林某6月份的工资。林某与A公司协商未果,找到刘娟律师,提起劳动仲裁。

 律师前期工作:

 2015年7月,林某委托刘律师处理其与A公司的劳动纠纷。通过仔细分析林某的案情,刘娟律师让林某提供了入职登记表、后台管理界面截图、宿舍搬离证明单、考勤表和工资表。

 律师分析:

 首先,林某与A公司是否构成劳动合同关系,这关系到林某能否获得经济赔偿金。根据林某提供的证据可以看出,林某的工资均是由A公司发放,且林某还有后台管理界面截图、宿舍搬离证明单、考勤表可以佐证。所以,林某与A公司构成劳动合同关系。

 其次,林某是否可以获得加班工资。根据林某提供的考勤表和工资表,可以计算出林某的加班时间和加班工资。

 再次,林某能否获得经济赔偿金的问题。因为A公司并未按时给付林某加班工资,并且未与林某签订劳动合同,另外还拖欠林某6月份的工资,因此A公司应当支付给林某经济赔偿金。

  调解结果

  在案件经过劳动仲裁立案,A公司收到了仲裁委的送达通知之后,A公司主动与林某协商,经过双方调解,A公司向林某支付了加班工资、双倍工资、工资和经济赔偿金共计8万余元后,林某向仲裁委撤诉,案件圆满解决。