为劳动者成功争取到加班工资、年休假工资、双倍工资、拖欠工资和经济赔偿金

 蔡某在A公司工作,负责A公司日常营业管理,双方没有签订劳动合同。蔡某在A公司工作了2年之后,A公司突然不让蔡某继续上班,并不说明理由!并且A公司还拖欠蔡某工资未予支付。蔡某即诉至劳动仲裁委。

 情介绍:

 2013年,蔡某开始在A公司任职,任职营业副理,双方没有签订劳动合同。蔡某在A公司工作了2年之后,A公司突然不让蔡某继续上班,并且A公司还拖欠蔡某工资未予支付。蔡某与A公司协商未果,找到刘娟律师,提起劳动仲裁。

 律师前期工作:

 2015年7月,蔡某委托刘律师处理其与A公司的劳动纠纷。通过仔细分析蔡某的案情,刘娟律师让蔡某提供了入职登记表、加班记录、工资表和指纹打卡记录。

 律师分析:

 首先,蔡某与A公司是否构成劳动合同关系,这关系到蔡某能否获得经济赔偿金。根据蔡某提供的证据可以看出,蔡某的工资均是由A公司发放,且蔡某还有入职登记表和加班记录、指纹打卡记录可以佐证。所以,蔡某与A公司构成劳动合同关系。

 其次,蔡某是否可以获得加班工资和年休假工资。根据蔡某提供的加班记录和指纹打卡记录,还有工资表,可以计算出蔡某的加班时间、加班工资及未发放的年休假工资。

 再次,蔡某能否获得未支付的工资的问题。在认定蔡某和A公司构成劳动合同关系之后,根据蔡某的工资发放记录,可以证明蔡某的工资构成,并由此可以计算出A公司尚未支付给蔡某的工资数额。

 第四,蔡某能否获得经济补赔偿金的问题。因为A公司并未按时给付蔡某工资,并且未与蔡某签订劳动合同,因此A公司应当支付给蔡某经济赔偿金。

 调解结果

 在案件经过劳动仲裁立案,A公司收到了仲裁委的送达通知之后,A公司主动与蔡某协商,经过双方调解,A公司向蔡某支付了加班工资、年休假工资、双倍工资、拖欠工资和经济赔偿金共计10万余元后,蔡某向仲裁委撤诉,案件圆满解决。