为劳动者成功争取到双倍工资和经济补偿金

黄某在C公司工作,黄某经常在各地出差销售产品,双方没有签订劳动合同。黄某在C公司工作了10个月之后,C公司突然不让黄某继续上班,并不说明理由!并且C公司还拖欠黄某工资未予支付。黄某即上诉至劳动仲裁委。

 情介绍:

 2014年,黄某开始在C公司任职,黄某经常在各地出差销售产品,双方没有签订劳动合同。黄某在C公司工作了10个月之后,C公司突然不让黄某继续上班,并且C公司还拖欠黄某工资未予支付。黄某气愤至极,找到刘娟律师。

 律师前期工作:

 2015年5月,黄某委托刘律师处理其与C公司的劳动纠纷。刘娟律师通过仔细研究黄某提供的证据之后,让黄某给C公司邮寄了一份《解除劳动合同的通知书》,通知书上写明因为C公司的违法行为,黄某与C公司解除劳动合同关系。并让黄某到银行打印了每月的工资转账清单,还让黄某提供了黄某在C公司工作的销售业务往来证据。

 律师分析:

 首先,黄某与C公司是否构成劳动合同关系,这关系到黄某能否获得经济补偿金。根据黄某提供的证据可以看出,黄某的工资均是由C公司通过银行转账的方式发放,且黄某还有相关的工作记录可以佐证。所以,黄某与C公司构成劳动合同关系。

 其次,黄某能否获得未支付的工资的问题。在认定黄某和C公司构成劳动合同关系之后,根据黄某的银行卡明细清单上载明的工资发放记录,可以证明黄某的工资构成,并由此可以计算出C公司尚未支付给黄某的工资数额。

 再次,黄某能否获得经济补偿金的问题。因为C公司并未按时给付黄某工资,并且未与黄某签订劳动合同,因此C公司应当支付给黄某经济补偿金。

裁决结果

经过劳动仲裁,仲裁委支持了刘娟律师的仲裁请求,C公司需向黄某支付工资、双倍工资差额和经济补偿金等共计8万多元。